Что такое совмещение должностей





Документ. Совмещение профессий

ВОПРОС: Что такое совмещение профессий (должностей)? Каков порядок оплаты труда за совмещение профессий (должностей)?

ОТВЕТ: Законодательного определения совмещения профессий в Украине не существует. Относительно этого необходимо руководствоваться положениями постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г. N 1145 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) (далее - постановление о совмещении) и Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и ВЦСПС относительно ее применения (далее - Инструкция).

Перечисленные нормативные акты продолжают действовать на территории Украины в соответствии с упомянутым выше постановлением о совмещении.

На основании этого постановление о совмещении и Инструкция по его применению используются в части тех пунктов, которые содержат общие нормы и принципы этой формы работы работников: определение совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также перечень руководящих работников предприятий, которым доплаты за совмещение профессий (должностей) не могут проводиться.

Указанная Инструкция определяет совмещение профессий (должностей) как выполнение работником наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы подругой профессии (должности).

Согласно статье 105 КЗоТа работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, проводится доплата за совмещение профессий (должностей).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

В соответствии со статьей 15 Закона Украины Об оплате труда и статьей 97 КЗоТа формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов; условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

В соответствии с приложением N 2 к Генеральному соглашению на 1999-2000 гг. утвержденному 06.09.99 г. действие которого было продлено на 2001 год (далее - Генеральное соглашение), доплаты за совмещение профессий (должностей) одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладами работников-совместителей

Поскольку согласно статье 8 Закона Украины Об оплате труда условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины, то в соответствии с постановлением КМУ от 07.02.2001 г. N 134 Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (далее - постановление N 134) доплата за совмещение профессий (должностей) бюджетникам устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по вакантной должности. Указанная доплата не устанавливается руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям.

Совмещение профессий (должностей) предусматривает, что совмещаемая должность есть в штатном расписании, но остается вакантной. При отсутствии вакансий установить доплату за совмещение профессий (должностей) невозможно. Отсутствие вакансий означает, что нет ни соответствующих тарифных ставок (окладов), ни экономии, рассчитанной по этим ставкам.

О поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий по предприятию издается приказ. Отсутствие приказа не разрешает проводить доплату из-за отсутствия оснований. Если в приказе о совмещении профессий (должностей) не был оговорен срок, на который работнику поручаются дополнительные обязанности, то в соответствии с ч.3 ст.32 КЗоТа его необходимо уведомить об отмене доплаты за совмещение профессий не позднее, чем за два месяца.

Все о бухгалтерском учете N 105 (651) от 9 ноября 2001 г.

Совмещение должностей в Украине

Ноябрь 30 21:44

Управление Гоструда опубликовало на своем сайте разъяснение специалистов по поводу совмещения должностей. Тема эта актуальна и вызывала вопросы у граждан.

Совмещение должностей – не работа по совместительству

Очень важно отличать эти два понятия. Это достаточно просто, если разобраться в их определениях.

Совмещение должностей (ст. 105 КЗоТ Украины) – это выполнение на одном и том же предприятии, организации вместе с основной работой, дополнительной, по другой профессии или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Совместительство же предусматривает выполнение в свободное от работы на основном месте, другой регулярной оплачиваемой работы. В этом случае должен быть составлен отдельный трудовой договор. Отличия двух систем сформированы ниже.

Когда допускается совмещение должностей?

Для совмещения профессий необходимо выполнение некоторых условий :

  • Работа на одном предприятии;
  • согласие работника;
  • совмещение происходит на протяжение продолжительности рабочего дня (смены);
  • экономическая целесообразность;
  • не повлияет на качество продукции, выполненных работ;
  • осуществление в пределах определенной категории персонала (рабочие, служащие и др.);
  • ограничения по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья.

Отдельное внимание стоит уделить работникам, которые заняты на работе с опасными и вредными, тяжелыми условиями труда. За ними сохраняются установленные льготы (если они предусмотрены для должности по основной работе) и предоставляются за те рабочие дни, когда работали по совмещению не менее половины рабочего дня (если льготы предусмотрены для совмещенной должности).

Совмещать должность может как один, так и несколько сотрудников.

Оплата совмещения должностей

Несмотря на то, что Постановлением № 1145 вносится ограничение в размер доплат – 50% от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, по факту работодатель этой цифрой не ограничен. Ведь сумма доплаты согласовывается между работником и работодателем, а также обычно определяется коллективным договором. Обращаем внимание, что такие доплаты включаются в расчет средней заработной платы.

Оформление совмещения должностей

Еще раз отметим, что происходит совмещение лишь по согласию работника. Его также должны предупредить об этом за 2 месяца. Оформляется назначение совмещения приказом. в котором указывается:

  • Совмещаемая должность;
  • размер доплаты.

Работник должен с ним ознакомиться под расписку.

Информацию о факте совмещения не запрещено вносить в трудовую книжку.

Совмещение Профессий (Должностей) это:

Совмещение Профессий (Должностей) выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство ). Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории. к которой относится работник. рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

Смотреть что такое Совмещение Профессий (Должностей) в других словарях:

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) — выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках#8230; … Энциклопедия трудового права

Совмещение профессий (должностей) — частный случай поручения работнику с его письменного согласия дополнительной работы у того же работодателя, в основное рабочее время, в рамках одного трудового договора, но по другой профессии, должности. В порядке совмещения также осуществляется … Большой юридический словарь

Личные доходы — (Personal income) Личные доходы это денежные средства, полученные физическим лицом Что такое личный располагаемый доход, его источники, распределение, расчет и учет Содержание … Энциклопедия инвестора

Дополнительная работа — поручение работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, обусловленной трудовым договором, иной работы по такой же или другой профессии, должности за дополнительную … Большой юридический словарь

Трудовой договор о работе по совместительству — это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство в одной#8230; … Большой юридический словарь

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Часть третья — (в редакции, действующей по состоянию на 25.11.) Трудовой кодекс Российской Федерации#160; #160;#160;#160; ГАРАНТ #160;#160;#160; … Бухгалтерская энциклопедия

Заработок Тарифный — заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящим регулярный характер и обусловленным#8230; … Словарь бизнес-терминов

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — оплата, получаемая работником за труд в соответствии с условиями трудового договора. Статья 37 Конституции РФ провозгласила свободу трудовых правоотношений и установила гарантию оплаты труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня … Энциклопедия юриста

ЗАРАБОТОК, ТАРИФНЫЙ — заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящим регулярный характер и обусловленным#8230; … Большой бухгалтерский словарь

ЗАРАБОТОК, ТАРИФНЫЙ — заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящие регулярный характер и обусловленные#8230; … Большой экономический словарь

Книги

  • Компенсационные выплаты за труд. Гейц Игорь Викторович. В соответствии с трудовым законодательством каждый работающий вправе получать дополнительное вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни, в ночное и сверхурочное время, во вредных и#8230; Подробнее Купить за 204 руб
  • Организация, нормирование и оплата труда. Курочкин В. Н. Учебное пособие разработано в соответствии с федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования по специальной дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда#8230; Подробнее Купить за 164 руб

Источники: http://cons.parus.ua/_d.asp?r=015Y7480bd2a7a958a4eb76358c82c9f77c9c, http://buhfor.me/news/230-sovmewenie-doljnosteu-v-ukraine, http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/12178








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением