Формула расчета среднедневного заработка





Правила расчета среднедневного заработка

При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок.

Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления. в которой необходимо также знать значение среднедневного заработка. Это понадобится при определении суммы выплат за:

Что вам потребуется для правильных расчетов?

  1. Величина всех полученных сотрудником выплат. Сюда включаются:оклад и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный. отпуск, командировки);
  2. Расчетный период #8212; отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

  • проведенные в командировке;
  • отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
  • отгулы;
  • дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
  • простои;
  • забастовки;
  • внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку #171;Рассчитать#187;. Результат будет быстрым и точным.

Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором средней заработной платы на нашем сайте.

При определении сумм каждого вида выплат, порядок расчета среднедневного заработка отличается.

Расчет средневного заработка на конкретных примерах

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Если исключений из расчетного периода (в данном случае двенадцати месяцев) не было, порядок расчета таков:

Сумму начислений работнику за расчетный период нужно разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3.

Сотрудник Савельев И.Н. проработал в организации более четырех лет. 18 февраля года он подал заявление об увольнении. Организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Период расчета был отработан полностью и составляет месяцы с февраля года по январь года. Полная сумма выплат вместе с окладом, премиями и бонусами составляет 300000 в год.

Ее разделим сначала на 12 (по количеству месяцев), затем на 29,3 и получаем: 853,24 – среднедневной заработок, его значение далее используем для расчета компенсации.

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

Пример расчета компенсации при увольнении, если период расчета не был отработан полностью:

Время работы Кузнецовой В.А. на предприятии 2 года. С 11 октября года она будет уволена по собственному желанию. Бухгалтер должен определить сумму положенной компенсации за неиспользованный отпуск. Периодом расчета будут месяцы с октября года по сентябрь года. За эти месяцы Кузнецова была в отпуске с 13 по 16 декабря г. Данный месяц не может считаться полностью отработанным, количество дней отпуска не будут учитываться, как и сумма отпускных, без которой всего за год было начислено 210.000 рублей.

Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3. 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000. (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.

  • Если сотрудник работает в организации менее года, то началом периода расчета будет месяц, в котором он был оформлен.
  • Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный. В таком случае полные месяцы суммируются со средними коэффициентами неполных.
  • Если время работы в организации более года, но весь период расчета состоит только из исключающихся дней (был декретный отпуск), средний заработок считается по периоду в 12 месяцев предшествующих наступлению таких дней.
  • Сумма компенсации при сокращении будет высчитываться точно так же по основной формуле, как и при увольнении по иным причинам.

Для расчета данного вида компенсации расчетным периодом всегда являются 12 месяцев (если только сотрудник не проработал меньше на данном предприятии), независимо от условий труда и расположения организации.

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Во-первых, расчетным периодом будет считаться 730 дней, а не двенадцать месяцев. Среднедневной заработок высчитывается так: заработок за этот период разделить на 730 дней.

Работник Фролова Е.Н. взяла больничный с 13 по 16 января года. В расчет берутся 2 года – и . Общий заработок – 400 000 + 600 000 = 1000000.

Средний дневной #8212; 1000000. 730 = 1 369, 86 рублей. Далее сумма выплат определяется по правилам.

Для расчета суммы командировочных

Он определяется согласно основному правилу.

Работник ОАО «Открытие» Васильев О.О. отправлен в командировку на три дня с 22 по 24 мая года. В данный период сотрудник будет получать выплаты по среднему заработку. Учитываем период с мая года по апрель года. За это время заработок сотрудника – 320 000 рублей. Васильев уходил в отпуск в январе года на 10 дней.

Расчет бухгалтера: 320 000. 342 = 935,67 рубля – средний дневной заработок. Далее просто умножить получившуюся сумму на количество командировочных дней.

Иногда бывает, что командировочные намного ниже среднего заработка. и работнику выгоднее не ездить в командировку. В таком случае они могут быть повышены .

При расчете среднедневного заработка нужно учитывать особенности по периодам, исключенным из расчетного периода, а также промежуток времени, включенный в него.

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

Как рассчитать средний дневной заработок?

Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

Чтобы определить средний заработок, для начала нужно выяснить, какие виды денежных выплат учитываются.

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.
  • Не учитываются компенсации социального характера, например, единовременная материальная помощь, компенсация проезда и обедов сотрудников.

    Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4.

    При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

    • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
    • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
    • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
    • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
    • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

    В статье (тут ) пособия при ликвидации предприятия.

    В этом случае средний дневной заработок считается по формуле:

    СДЗ = начисленная зарплата/29,4*количество полных месяцев*количество дней в неполном месяце.

    Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце.

    Как рассчитать средний месячный заработок?

    По общему правилу, учетный период составляет 12 месяцев, но он может быть установлен и локальными актами, если не нарушает законодательство и не ухудшает положение работающих граждан.

    При подсчете этого показателя необходимо руководствоваться теми же алгоритмами, что и при подсчете среднего дневного заработка, а именно учитывать все виды выплат, кроме социальных, а также исключить из времени расчета определенные периоды.

    Кроме того, если работнику не начислялась зарплата за данный период, либо период целиком состоял из не учитываемых периодов, #8212; в расчет берется предыдущий период и заработок по нему.

    В любом случае, средний заработок за месяц не может быть менее суммы МРОТ, установленной в данном регионе.

    Примеры

    Пример 1

    Козлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта года. Зарплата Козловой в - не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

    С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

    Для начала нужно определить расчетный период, который здесь охватывает даты с 1.03. по 28.02. года.

    29,4/28 Х 19= 20 дней. где

    28 – число дней в феврале,

    19 – число отработанных календарных дней в феврале (с 1 по 9, с 19 по 29 февраля).

    СДЗ= (18000 Х 11 месяцев+15300)/(29,4 Х 11 месяцев + 20 дней)

    СДЗ= 621,14 рублей

    Отпускные = 621,14 Х 13 дней отпуска

    Отпускные = 8075 рублей.

    Пример 2

    Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

    В расчетный срок берется период с 1 марта по 28 февраля года, так как Новосельцев отработал большую часть февраля, следовательно, месяц округляется до полного.

    В новости (ссылка ) как правильно вести бухгалтерию ИП.

    Нужно подсчитать, сколько Новосельцев заработал за год:

    (12000 Х 11 месяцев + 9700)+ 8000 Х 4= 173700 рублей

    Затем можно узнать средний месячный заработок:

    Данная сумма будет выплачена в качестве выходного пособия 19 февраля и 19 марта, если Новосельцев не трудоустроится.

    Пособие при ликвидации предприятия

    В последний рабочий день сотрудника, уволенного по причине ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет среднюю месячную зарплату.

    По ст.178 ТК, работник имеет право получить такую же компенсацию и за второй месяц после увольнения.

    Для этого он предоставляет заявление и трудовую книжку работодателю, тем самым подтверждая, что он еще не трудоустроился. Пособие выплачивается в конце второго месяца после расторжения договора.

    Если работник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель после расторжения договора, но так и не был трудоустроен, работодатель выплачивает пособие и третий месяц. Помимо названных документов потребуется справка от центра занятости о том, что данный гражданин остается безработным.

    В некоторых ситуациях временной период выплат пособия может разниться. Так, если сотрудник работал на сезонной работе, то при расчете выходного пособие следует исходить из среднего двухнедельного заработка.

    Если работник трудится в условиях Крайнего Севера, то пособие в размере средней месячной зарплаты выплачивается 3 месяца, а по решению Центра занятости – до 6 месяцев.


    При определении среднего дневного и среднего месячного заработка нужно помнить о некоторых моментах:

    • Учитываются все выплаты сотруднику, кроме тех выплат, которые имеют характер материальной, социальной помощи.
    • Средний дневной заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год разделенная на 12 и на 29,4.
    • Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12.
    • Из подсчета исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, например, находился на больничном.
    • При ликвидации фирмы сотрудник получает компенсацию своего месячного заработка первые два месяца.

    Видео на тему: #171;Средний заработок. Порядок расчета.#187;

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Расчет среднего заработка для отпускных в Excel

    Правильный расчет отпускных волнует бухгалтеров, кадровиков (больше – даты и сроки) и самих работников. С помощью средств Excel некоторые расчетные операции можно автоматизировать. Рассмотрим варианты создания простых программок.

    Расчет количества дней отпуска

    Составим программку для контроля количества положенных работнику дней отпуска. Государственные праздники не входят в отпускные периоды. Поэтому сначала сделаем таблицу в Excel с государственными праздниками.

    Чтобы преобразовать текстовый формат в числовой, используем функцию ДАТАЗНАЧ.

    Формула объединяет значения ячеек В3, С3 и результат функции ГОД. Чтобы показать даты праздников в прошлом году, ставим «-1». В будущем году – «+1». Для столбца на 2018 год – «+2».

    На 2-м листе сделаем табличку для расчета количества дней, положенных к отпуску.

    Это первый блок таблицы. Во втором блоке покажем общий стаж, сколько дней отработано за период и сколько дней отпуска положено работнику. Шапка блока:

    Чтобы автоматически устанавливалась текущая дата, используется функция СЕГОДНЯ.

    Для расчета общего стажа на текущую дату применяем формулу:

    Количество отработанных дней – разница между текущей датой и датой приема (=D$3-C4).

    Чтобы найти, сколько дней отпуска наработано на текущую дату, используем следующую формулу:

    Размножаем формулы на весь столбец.

    Третий блок – найдем расчетный период для количества дней отпуска за первый год. Начало периода – ссылка на ячейку с датой приема на работу. Конец периода находим по формуле: =ДАТАМЕС(G4;12)-1, где G4 – начало расчетного периода.

    Четвертый блок – данные по отпускам за период. Количество дней отпуска и начальную дату проставляем вручную. Делаем вспомогательный столбец для расчета конечной даты отпуска с учетом праздников. Формула: =J4) * (гос.праздники!D3:G14 = J4) * (гос.праздники!D3:G14 = J4) * (гос.праздники!D3:G14 = J4) * (гос.праздники!D3:G14 = J4) * (гос.праздники!D3:G14 = J4) * (гос.праздники!D3:G14 = J4) * (гос.праздники!D3:G14 = J4) * (гос.праздники!D3:G14

    Excel прибавляет к начальной дате отпуска количество дней за минусом 1. Затем проверяет наличие праздничных дат в диапазоне. Если таковые имеются, прибавляет их число к количеству отпускных дней.

    Формула для расчета конечной даты отпуска:

    Общее число отгулянных дней нашли по формуле: =ЕСЛИ(ИЛИ(I4= ;J4= );0;I4+I5).

    По такому же алгоритму формируем данные для второго, третьего и последующих лет работы. В конце таблички можно дать итоговый столбец, где будет рассчитываться количество оставшихся для отпуска дней.

    Как рассчитать отпускные за год в Excel

    Схема расчета отпускных выглядит так:

    1. Найти сумму заработной платы за год, предшествующий отпуску. Сюда входят только те платежи, которые предусмотрены по контракту. Не учитываются разовые премии, оплата больничного листа, материальная помощь и т.п.
    2. Рассчитать среднемесячный заработок. Для этого сумму годовой зарплаты делим на 12.
    3. Рассчитать средний дневной заработок. Необходимо разделить среднемесячную зарплату на среднее число календарных дней в месяце (29,3).
    4. Средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.

    Тимохин И.И. идет в отпуск с 01.02. на 14 дней. Ежемесячный оклад согласно контракту – 20 000 рублей. Предусмотрена надбавка в размере 1 500 рублей ежемесячно и премия 20%.

    Расчетный период – с 01.02. по 31.01. гг.

    Данные о зарплате работника за период, предшествующий отпуску:

    Месяц, оклад, надбавка (процент), данные по больничному листу и материальной помощи вносятся вручную (светло голубые ячейки). Количество дополнительных выплат может быть любым (в зависимости от особенностей предприятия).

    Таблица данных о зарплате имеет следующие столбцы для расчетов:

    Формулы, которые были использованы для введения данных о зарплате:

    • количество рабочих дней (В3):
    • надбавка (D3): =C3*$D$1
    • фактически отработанное время (Е3) :=ЕСЛИ(I3 0;B3-ЧИСТРАБДНИ(G3;H3);B3)
    • премия (F3):=ЕСЛИ(B3=E3;C3*20%;(C3/30,5*E3)*20%)
    • число дней, когда человек был на больничном (I3)=ЕСЛИ(ИЛИ(G3= ;H3= ); ;(H3-G3)+1)
    • итого начислено (L3). =ЕСЛИ(J3

    А так же сумма отработанных дней в неполных месяцах(C20): зарплата!E3:E14;зарплата!E3:E14;0))' class='formula'

    Обратите внимание! Формулы в ячейках C19 и C20 выполняются в массиве для этого после их ввода следует нажимать комбинацию клавиш CTRL+SHIFT+Enter.

    Формула для расчета количества дней: =29,3*$H$14+29,3/30*$G$6.

    Формулы для расчета средней заработной платы и отпускных:

    Точно так же рассчитываются отпускные при увольнении в Excel и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Чтобы рассчитать отпускные по уходу за ребенком в Excel, нужно выполнить следующие операции:

    1. Найти средний заработок за два предшествующих отпуску календарных года.
    2. Полученную величину разделить на количество календарных дней расчетного периода.
    3. Средний дневной заработок умножить на 30,4 и на 40%.

    Для применения алгоритма подойдут приведенные выше таблицы и формулы.

    Источники: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-srednij-dnevnoj-zarabotok.html, http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/raschet-srednego-zarabotka.html, http://exceltable.com/otchety/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpusknyh








    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением