Как насчитываются отпускные дни





Как насчитать отпускные?

Отпуск – самое желанное для каждого, кто ежедневно протирает штаны в офисе или гнет спину на производстве. Но в ожидании самых желанных деньков в году разбирает интерес, сколько же отпускных удастся получить. В поисках ответа на этот вопрос одни склонны действовать, другие – спокойно ждать.

Если вы не определились, какая из сторон вам по нраву, то можете без опасений и рисков проследить за процессом расчета отпускных.

Как насчитать отпускные?

Для расчета отпускных за основу берется средний заработок в день. Его рассчитать очень просто: подсчитайте зарплату за 12 месяцев, затем поделите ее на 12 и среднее количество рабочих дней в году – 29,4.

При этом следует помнить, что средний заработок не включает всевозможные разовые премии, доплаты, пенсии, субсидии, материальную помощь и прочие выплаты, которые входят в зарплату, но не предусмотрены условиями трудового договора.

Как насчитать отпускные на 28 дней? Пример

В среднем продолжительность обычного отпуска составляет 28-30 дней. Для расчета отпускных берется рабочий оклад за предыдущие 12 месяцев, которые сотрудник прилежно отработал.

Пусть размер оклада работника в месяц составляет 20 000 рублей. Делим его на 29,4 – среднее количество рабочих дней в месяце и умножаем на 28 – количество дней отпуска. Получаем 19047 рублей 62 копейки.

Это размер отпускных, которые полагаются работнику. Однако так насчитать отпускные можно только в случае, если работник работал без пропусков, больничных и прочих моментов, то есть, работал по стандартному графику.

Если рабочий год накануне отпуска был отработан не полностью, то расчет отпускных усложняется. Например, если в течение года накануне отпуска работник болел или брал бесплатный отпуск, тогда насчитать отпускные нужно согласно следующей схеме:

11 месяцев * размер оклада, в нашем случае 20 000 рублей + оклад за неполный месяц, например, 10 000 рублей за месяц, в котором сотрудник болел. Получаем размер годовой зарплаты в 230 000 рублей.

Далее необходимо точно высчитать количество отработанных дней. Для этого 11 полностью отработанных месяцев умножаем на среднее количество рабочих дней в месяце – 29,4.

Получаем 323,4 дня. К этой цифре добавляем количество отработанных дней в месяце, когда сотрудник болел. Это 29,4/30*15 (15 дней болел) = 14,7 дней. Суммируем эти два числа и получаем 338,1 дней.

А вот теперь уже очень просто насчитать отпускные: поделим годовой заработок на количество отработанных дней и умножим на количество дней отпуска: получаем 680,27 рублей в день или 28*680,27=19047 рублей 56 копеек.

А если детальнее, то как насчитать отпускные?

Согласно Трудовому кодексу РФ, расчет отпускных на основе среднего заработка полностью легален и законен. Подтверждение – постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Описанная выше схема не вызывает вопросов по причине простоты и понятности. Именно по этой схеме насчитывается и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако на практике насчет отпускных подразумевает огромное количество нюансов.

Нередко трудности точного расчета отпускных связаны с выпадением праздничных нерабочих дней на время отпуска. В этом случае отпуск продлевается на количество праздничных нерабочих дней, но они не оплачиваются.

Что такое расчетный период?

Расчетный период – это календарный год, предшествующий отпуску, за который суммируется заработная плата. Другой важный показатель в расчетном периоде #8212; количество фактически отработанных дней.

Потому что в течение года случаются разные ситуации: заболел, опоздал, отпросился, отправился в неоплачиваемый отпуск и пр.

Для того чтобы точно рассчитать расчетный период, необходимо фактически выплаченную сумму заработной платы поделить на произведение отработанных месяцев и среднемесячное значение рабочих дней в месяце, к которому добавили количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах.

Другими словами, если за 10 месяцев работник получал по 20 тыс. рублей, за 1 – 14 тыс. рублей, и еще за один – 17 тыс. рублей, при этом отработал 10 месяцев полностью, взял бесплатный отпуск на 6 дней и больничный на 4 дня, то расчетный период для него составляет:
10*20000+14000+17000=231000 рублей – годовой оклад.

231000/(29,4*10+24+25)=671,51 рублей. Для того чтобы насчитать отпускные, достаточно эту сумму умножить на количество дней отпуска. При условии, что сотрудник отдыхает 28 дней, он получит 18802,32 рублей отпускных.

Однако и этот способ расчета отпускных не является универсальным или идеальным. Потому что практика приводит множество примеров, когда определить, полностью ли отработан сотрудником месяц или нет, довольно сложно.

Хотите всегда найти ответы на интересующие Вас вопросы. Присоединяйтесь к нашей группе ВК: https://vk.com/znau_biz

Советуем почитать

  • Как насчитать пенсию?
  • Где получить электронный ключ?
  • Как насчитать зарплату наемному рабочему?
  • Какие налоги удерживаются с зарплаты?

Как правильно рассчитать отпускные. Пример расчета

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитываются отпускные, и какие программы помогут сделать это легко и быстро.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск положен всем работникам и составляет 28 календарных дней за каждый год работы.

Порядок предоставления отпусков

При предоставлении отпусков сотрудникам следует учесть:

  • график отпусков — обязателен (ст. 123 ТК РФ);
  • сотрудник пишет заявление;
  • руководитель подписывает заявление и издает приказ;
  • бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет средний заработок );
  • отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Отпускные: оформление и расчет – практикум-интенсив в Школе бухгалтера, чтобы оформить отпуск, рассчитать и выплатить отпускные работникам.

Стаж для отпуска

В трудовой стаж, дающий право на отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т.п. Есть периоды, которые в стаж не включаются.

О том, как правильно определить стаж для отпуска и какие периоды придется исключить, комментирует Наталья Потапкина, эксперт по расчету зарплаты онлайн-сервиса Контур.Бухгалтерия :

Расчет отпускных. Порядок действий:

  1. Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
  2. Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).
    СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
  3. Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
  4. Начисляем НДФЛ. Удержать с начисленной суммы НДФЛ и перечислить его в бюджет следует в день выплаты отпускных сотруднику.

В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ, в соответствии со ст. 120 ТК РФ. Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.

Расчет отпускных на примере

Сотрудник уходит в отпуск с 21 по 29 января г. В этом случае расчетный период: с 1 января г. по 31 декабря г. Ежемесячно в расчетном периоде данному сотруднику начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей.

Сумма отпускных составит 9 215,02 руб. ((30 000 руб. х 12 мес.) / 12/29,3 * 9 дн.)

Разберем расчет отпускных сотрудникам на примере сервиса Контур.Бухгалтерия – автоматически рассчитывает зарплату, начисляет больничные и отпускные, ведет простой бухгалтерский учет и легко отправляет отчетность через интернет:

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Оформление и расчет отпускных – практикум-интенсив в Школе бухгалтера. За 3 урока вы узнаете, как правильно начислять и оформлять отпускные сотрудникам.

Как посчитать отпускные дни?

18 комментариев к записи Как посчитать отпускные дни?

Татьяна 19.08. 08:17

Здравствуйте! Написала заявление на отпуск на 12 рабочих дней с 9 сентября. В трудовом договоре у меня график работы: пятидневка с одной рабочей субботой в месяц. В отделе кадров мне включили две субботы в отпускные дни и выходом на работу после отпуска определили 23 сентября. Прав ли инспектор? Спасибо.

Ксения 24.09. 11:06

Конечно правильно, ведь отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих (то есть все дни подряд кроме праздничных-выходных дней, т.е. выходные дни, которые по закону считаются праздничными, а не ваши выходные дни). Например вы берете отпуск с 1 по 10 марта #8211; в этом периоде всего 10 дней (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 марта), из них 1 день праздничный-выходной (8 марта), то есть календарных дней отпуска в этом периоде 9 (10-1=9; т.е. 1,2,3,4,5,6,7,8,10), независимо какие из них какими днями недели являются (понедельниками, субботами или воскресеньями).

юля 11.02. 12:16

ЗДРАВСТВУЙТЕ! А как посчитать сколько дней положено ежегодного отпуска после двух декретов подряд?

итак:
устроилась 16 марта года
с 16 .03.11 по 07.04.11 работала (12 дней)
с 08.04.11 по 29.04.11 больничный лист (16 дней)
с 30.04.11 по 16.09.11 #8211; декретный отпуск 140 дней (с первым ребенком)
с 17.09.11 по 24.07.12 ( 312 дней ) #8211; отпуск по уходу за первым ребенком
с 25.07.12 по 11.12.12 ( 140 дней ) #8211; декретный отпуск со вторым ребенком
с 12.12.12 по 02.10. (1025 дней) #8211; отпуск по уходу за вторым ребенком

то есть в работала 12 дней+140 (декретные) =152 дня. в расчет не беру больничный лист, больничные дни 16 дней не учитываются вроде

в в расчет входит декретный отпуск 140 дней
далее до 02.10. отпуск по уходу не входит

вышла на работу 03 октября
с 14.10. по 19.10.15 #8211; 6 дней больничный по уходу (ребенок заболел), соответственно работала в октябре 16 дней,
в ноябре с 17.11. по 30.11. г ( 14 дней) #8211; также по уходу за ребенком больничный лист
в ноябре работала 12 дней получается

а 30 ноября года сократили, мне посчитали компенсацию за неотгулянный отпуск 31 дней. это правильно? спасибо за ответы))

у меня почему то 62.22 получается

Ксения 24.09. 10:59

#8220;Если работник исправно соблюдал трудовое законодательство и брал дни отдыха точно в полагающиеся сроки, минимальное количество дней отдыха, которое он может использовать в году – четырнадцать, максимальное – количество дней, установленное законодательством и внутренними актами предприятия.#8221;

Это какими ж нормами установлено минимальное количество дней 14? Вообще-то работник должен ежегодно отдыхать не менее 28 дней из них 14 обязательно без перерыва.

Екатерина 13.07. 08:27

Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать сколько дней отпуска мне положено. Начала я работать с июня года и по сей день еще ни разу не брала в отпуск, за не надобностью. А теперь хочу отдохнуть. Заранее спасибо за ответ!

Павел 15.08. 16:39

Согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. С учетом того, что Вы отработали около 13 месяцев, то Вам полагается отпуск в 30 календарных дней.

Олег 19.07. 12:16

Здравствуйте. На сколько я знаю на полный отпуск можно уйти отработав в предприятии 11 месяцев. В новом предприятии я работаю с 01.10. года. Отпуск по графику с 15.08. года, количество дней отпуска 44 (28 + 16 (район приравненный к крайнему северу)). Правомерно ли что хотят сократить количество отпускных дней так как я не проработал на предприятии год? И на сколько дней?

Павел 15.08. 16:41

СТ 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Т.е. право на полный отпуск возникает у работника после истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. При этом, следует помнить, что очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
На основании изложенного, сокращение количества отпускных дней в Вашем случае является со стороны работодателя неправомерным и незаконным. У Вас право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникло после истечения шести месяцев работы у данного работодателя.

Источники: http://znau.biz/kak-naschitat-otpusknye/, http://school.kontur.ru/publications/347, http://ipinform.ru/kadry/otpusknye/kak-poschitat-otpusknye-dni.html








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением