Как рассчитать декретные если стаж 1 год





Больничные и декретные: теперь по единым правилам

Старый добрый Порядок № 1266. который больше 10 лет регулировал порядок расчета декретных и больничных, Кабмин изложил в новой редакции. В результате расчет больничных поставили с ног на голову. Но, как ни удивительно, такой переворот только на пользу! Ведь теперь без преувеличения можно сказать, что расчет больничных и декретных заметно упростился (уже хотя бы потому, что считают их одинаково, причем исходя из календарных дней).
Сегодня мы с вами рассмотрим основные правила оплаты дней болезни, не связанной с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, а также дней отпуска по беременности и родам. Ну что ж, приступаем.

«С когда»?

Первый вопрос, который нужно решить, — когда вступают в силу новые правила расчета больничных и декретных. Казалось бы, что может быть проще, но….

Но дело в том, что есть вопросы с датой вступления в силу постановления № 439. которым собственно и изложен в новой редакции Порядок № 1266 .

Как известно, по общему правилу, постановления Кабмина вступают в силу со дня их официального опубликования. Так вот, постановлени. № 439 было опубликовано в газете «Урядовий кур’єр» №119/ от 04.07. г. Но проблема в том, что опубликование было неполным. Можно ли в связи с этим считать, что этот документ вступил в силу 04.07. г. Мы бы сказали — нет, ведь 4 июля было лишь частичное опубликование документа. Однако ФВПТ в письме от 07.07. г. № 2.4-17-1112 говорит о том, что постановлениt № 439 вступило в силу именно 4 июля года.

Из этого и будем исходить далее. Это означает, что для всех страховых случаев, которые наступили 04.07. г. и позже (т.е. ориентируемся именно на дату наступления страхового случая), применяем новые правила расчета (это подтвердил и ФВПТ в уже упоминавшемся письме от 07.07. г. № 2.4-17-1112 ). В противном случае (первичный листок нетрудоспособности открыт до 04.07. г.) применяем старые правила расчета.

Отметим, что в обновленном Порядке № 1266 прописаны четкие правила оплаты первых пяти дней болезни, которые также начали действовать с 04.07. г. Поэтому тот факт, что новый профильный для первых пяти дней Порядок № 440 вступил в силу только 17.07.г. имеет значение только для определения процента оплаты первых пяти дней болезни.

Изменения: самое-самое

Для начала кратко перечислим основные изменения. Итак, теперь:

1) расчет средней зарплаты одинаков для оплаты как обычных, так и декретных больничных;

2) во всех случаях рассчитывается среднедневная зарплата в расчете на один календарный день;

3) все дни болезни (как первые 5, так и начиная с 6-го дня) рассчитываются по одним правилам. Это в том числе касается и вопроса процентовки оплаты в зависимости от страхового стажа, и применения ограничения по сумме выплаты, если за последний год страховой стаж меньше 6 месяцев;

3) расчетный период теперь составляет последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), а не 6 месяцев, как было ранее (см. табл .);

4) уважительных причинчетыре — болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению), отпуск «за свой счет» ;

5) совместителям средняя зарплата рассчитывается исходя из расчетного периода работы по совместительству .

Больничные и декретные: расчетный период считаем по-новому


© ООО «Издательская группа АС » Использование материалов сайта http://epodatok.com.ua допускается на оговоренных ниже условиях.

Под использованием понимается любое воспроизведение, опубликование, копирование, перепечатка, распространение, перевод, переработка и другие способы, предусмотренные действующим законодательством Украины. Использование с любой целью любых материалов, размещенных на сайте возможно только при условии соблюдения норм действующего законодательства и с разрешения редакции сайта. В случае использования на страницах интернет-изданий материалов из любого раздела сайта обязательна прямая гиперссылка, открытая для поисковых систем, которая должна быть размещена в первом абзаце материала независимо от полного либо частичного использования материала. Также необходимо указать автора статьи и внизу ссылку на источник.

Нарушение этих условий будет расцениваться как нарушение прав интеллектуальной собственности и права на информацию, которые защищены законом.

По всем вопросам сотрудничества обращайтесь по тел: 044-22-11-307, email: info@epodatok.com.ua

Бесплатная подписка

Получите совет юриста за 15 минут

Как расчитываются декретные при стаже менее двух лет?

Здравствуйте! Ответте пожалуйста на вопрос! Как должна рассчитываться выплата за декретный отпуск при таких усовиях. Женщина принята на должность фельдшера выездной бригады скорой помощи в Центральную районную больницу 4.02.г. С 2.02.г. по 3.03.г. больничный лист по поводу осложненного протекания беременности, с 4.03. по 4.05. в ежегодном оплачиваемом отпуске с учётом неотгулянных дней за год. С 6.05. по 17.05. больничный лист по поводу осложненной беременности. С 18.05. Декретный отпуск. Район проживания Приморский край с. Черниговка.

24 Мая , 05:51 Виктор, с. Черниговка

Ответы юристов (1)

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Пособие по БиР по страховому случаю (отпуску по БиР) наступившему в году исчисляют из среднего заработка за и годы, тот факт, что весь год и 34 дня года женщина была безработной значения не имеет, эти календарные дни (365 дней + 34 дня) из расчета не исключаются, и приведут к уменьшению её среднедневного заработка.

Пример расчета: заработок за год составил 300000 рублей, далее + год = 730 дней, «больничных» в данных годах не было, следовательно:

300000 рублей /730 дней = 410,95 рублей — размер среднедневного заработка

410,95 рублей * 156 дней 2-х листков по БиР = 64108,20 рублей — сумма пособия по БиР

С Уважением, Иван.

24 Мая , 10:59

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Украина В Украине изменен порядок расчета больничных и декретных выплат работникам

-07-31 09:55 139129

Больничные и декретные по новым правилам: 6 главных изменений. Кабинет министров Украины впервые за 10 лет изложил его в новой редакции. И хоть в результате таких новаций расчет этих выплат поставили с ног на голову , но нельзя не отметить, что он заметно упростился.

Об основных правилах оплаты дней болезни, не связанной с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, а также дней отпуска по беременности и родам, информирует портал Плательщик единого налога .

Первое и основное – новый порядок начал действовать с 4 июля года. Это значит, что для всех страховых случаев, которые наступили 04.07. г. и позже (т.е. именно на дату наступления страхового случая), применяются новые правила расчета. В противном случае (первичный листок нетрудоспособности открыт до 04.07. г.) надо руководствоваться старыми правилами.

1) расчет средней зарплаты одинаков для оплаты как обычных, так и декретных больничных;

2) во всех случаях рассчитывается среднедневная зарплата в расчете на один календарный день (1) - путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы(дохода, денежного обеспечения), на которую начислен ЕСВ/или обязательные страховые взносы, на количество календарных дней занятости в таком расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.;

3) все дни болезни (как первые 5, так и начиная с 6-го дня) рассчитываются по одним правилам. Это, в том числе, касается и вопроса процентовки оплаты в зависимости от страхового стажа, и применения ограничения по сумме выплаты, если за последний год страховой стаж меньше 6 месяцев;

4) расчетный период теперь составляет последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), а не 6 месяцев, как было ранее (см. табл.);

5) уважительных причин четыре — болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению), отпуск за свой счет ;

6) совместителям средняя зарплата рассчитывается, исходя из расчетного периода работы по совместительству.

Другие нюансы расчета можно рассмотреть ниже в таблице ниже:

(1) Средняя зарплата по совместительству рассчитывается исходя из своего расчетного периода (т.е. по месту работы по совместительству)

(2) Если тарифная ставка (должностной оклад) не установлена, расчет производится исходя из минзарплаты (или ее части — в случае работы в режиме неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая

(3) В аналогичном порядке рассчитывается средний заработок и в случае, если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительной причине (болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск за свой счет ) (п. 28 Порядка № 1266).

Источники: http://epodatok.com.ua/ru/article/1124, http://pravoved.ru/question/848090/, http://izvestia.kiev.ua/article/85357








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением