Минимальная заработная плата





Минимальная зарплата в Украине

Заработная плата по минимуму – это сумма, меньше которой, согласно Закону, нельзя заплатить украинскому работнику за выполнение любой работы, включая неквалифицированный труд и простой по вине работодателя. Минималка является основой большого количества налоговых и финансовых расчетов. К примеру, пенсия становится налогооблагаемой, если ее размер превышает три установленные заработные платы, а ставка налога на недвижимость не должна превышать 3% от официальной минималки на 1 квадратный метр.

Размер минимальной заработной платы в Украине утверждается вместе с ежегодным бюджетом государства. Так же, начиная с 2010 года, законодательно утверждается минимум оплаты за один час. Минималка базируется на прожиточном минимуме и расчетах стоимости потребительской корзины и, по идее, должна их превышать. Однако по факту так бывало не всегда.

Минимальная зарплата в Украине

В году минималка должна повышаться дважды, согласно принятому в начале года государственному бюджету. С первого мая выплаты возрастут до 1450 гривен. а с декабря #8212; до 1550 грн. С января до мая зарплата-минимум останется на уровне последнего повышения – декабря года, когда ее повысили до 1378 грн. Соответственно происходит рост почасовой ставки: 8,29 грн с 1 января, 8,69 грн с мая и 9,29 грн с 1 декабря.

В целом, минимальная заработная плата в в Украине равняется прожиточному минимуму для трудоспособных граждан и превышает общий прожиточный минимум на сумму от 48 грн в январе до 54 гривны в декабре. При этом общий рост минималки составит примерно 8%, в то время, как прогнозируемый Национальным банком уровень инфляции на текущий год должен составить #8212; 12%.

Стоит отметить, что косвенно повышение минимальной зарплаты связано с ростом цен на газ для населения с 01 мая года и, как следствие, с ростом всех комунальных платежей.

Минимальная зарплата в Украине

Минимальная зарплата в Украине выросла только с 1 сентября и составила 1378 гривен. Остальные месяцы, начиная с 1 января года, украинская минимальная зарплата не менялась и составляла 1218 гривен. Почасовая оплата труда за год выросла с 7,29 до 8, 29, то есть, на 1 гривну.

Как и в -м, украинский зарплатный минимум соответствовал установленному прожиточному для трудоспособных граждан и превышал общие показатели за тот же период. В целом разница составила 42 – 48 грн.

Минимальная зарплата в Украине

Минимальная заработная плата году в Украине не менялась. Фактически круглый год, с января по декабрь зарплатный минимум украинских граждан составлял 1218 гривен за месяц и 7 гривен 29 копеек за один час, и равнялся прожиточному минимуму трудоспособного украинца.

Кроме того, в связи с постановлением Верховной Рады о заморозке роста социальных выплат, в течение года не пересматривались также потребительская корзина и прожиточный минимум. Таким образом, сохранялось соотношение «минимальная зарплата #8212; прожиточный минимум» соответствующее году.

Минимальная зарплата в Украине по годам

В целом минимальная зарплата в Украине, медленно, но безостановочно увеличивается. Исключение составляет только период с первого декабря по первое сентября гг. Соотношение заработной платы и прожиточного минимума также внушает надежду: с 1 ноября 2009 года официальная заработная плата равняется законодательно признанному прожиточному минимуму трудоспособного работающего украинца и превышает общий показатель. До указанного периода соотношение было отрицательным (как в отношении минимума для трудоспособных граждан, так и относительно общего показателя) и достигало максимальной разницы в -225 гривен в первом полугодии 2002.

Таблица 1. Статистика по МЗП за 2000 – гг.т

Новости Украины и Мира

Зарплата ( заработная плата ) - вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Организации и фирмы выплачивают заработную плату в денежной форме, это обусловлено наличием товарно-денежных отношений и рынка. В цивилизованной экономике выплата зарплаты не может проходить в натуральной форме. Денежная заработная плата - гибкое средство учета затрат и результатов труда. Регулирование заработной платы осуществляется фирмой и государством. Прежде всего устанавливается мера труда. Она отражает количество труда (величина затраченной мускульной и нервной энергии), интенсивность труда и качество труда (степень сложности и значение работы). В результате появляются нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания на тех или иных работах. Предприятия и государство проводят нормирование труда. Выполнена норма - это прежде всего количество труда определенного качества, которую отдал рабочий фирме или государству в течение определенного времени. За это он получает денежное вознаграждение в форме заработной платы. Государство и предприятие устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников: величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации рабочего; величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья. Работа в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше; величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу. На ее величину влияют различные факторы: уровень квалификации, различные условия и эффективность труда и количество и качество труда. Повышение среднемесячной зарплаты на первый взгляд свидетельствует об определенном улучшении благосостояния населения. Но точнее показателем здесь является реальная заработная плата. Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от ряда факторов: уровня номинальной зарплаты; цен на товары и услуги, которые потребляет население; величины налогов, уплачиваемых различными слоями населения в бюджет. Жесткая заработная плата - заработная плата, которая не меняется в ответ, как реакция на изменение цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость обусловлена ​​системой контрактов, которыми закрепляется объем (сумма) заработной платы. Различают две основные формы заработной платы: почасовую и сдельную. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Размер заработной платы при ней исчисляется как произведение цены единицы изделия и количества изделий. Однако последние десятилетия характеризуются все более широким применением почасовой заработной платы и соответствующим сокращением сдельной вследствие роста механизации и автоматизации производства. В Великобритании, США, Германии и Франции 60-70% промышленных рабочих получают почасовую заработную плату. Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности предусматривает уголовную ответственность. Одновременно лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена ​​выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Минимальная зарплата в Украине - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины Об оплате труда ). Согласно п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год. Минимальная зарплата Украина составила 1378,00 грн.

Средняя заработная плата - макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работников (например, по предприятию, по отрасли, по региону). Рассчитывается, исходя из фонда оплаты труда работников (включая оплату труда совместителей), премий, надбавок, вознаграждений по итогам работы за год и одноразовых поощрений. Средняя зарплата в Киеве в году составила 7063 грн. Средняя зарплата в Украине года в остальных регионах варьировалась от 3279 грн (самый низкий показатель в Тернопольской области) до 5349 грн (самый высокий показатель в Донецкой области (без временно оккупированных районов)).

Минимальная зарплата может вырасти до обещанных правительством 2 тысяч 175 гривен

Законопроект Министерства социальной политики вносит ряд изменений в Кодекс законов о труде Украины и Закон Об оплате труда

Лето началось с громкого заявления министра социальной политики Андрея Ревы о том, что минимальную заработную плату планируют повысить в полтора раза — до 2 тысяч 175 гривен. Причем уже с 1 июля, что предусматривает подготовленный ведомством законопроект.

Однако было бы большой ошибкой рассматривать данное заявление без остальных предложений Министерства социальной политики, заложенных в законопроекте О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по минимальным размерам оплаты труда . Ведь он предлагает считать минимальной зарплатой совсем не то, что сейчас

Сегодня минимальная зарплата определена на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц и составляет 1 тысячу 450 гривен. Как пояснили в Министерстве социальной политики, было разработано несколько предложений, позволяющих установить минимальную зарплату выше прожиточного минимума.

Кроме того, нововведения дадут возможность привести понятие минимальной заработной платы в соответствие с международными нормами и европейской практикой. В частности, конвенция Международной организации труда определяет, что основной целью установления минимальной зарплаты должно быть предоставление лицам, работающим по найму, социальной защиты, соответствующей минимально допустимому уровню заработка. Например, в государствах Европы минимальная зарплата обеспечивается всеми составляющими заработной платы, кроме компенсационных выплат, и составляет 50—60 процентов средней заработной платы по стране.

А что, в Украине разве не так? — спросите вы. Нет, не так. В нашей стране в минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Это значит, что она в настоящий момент представляет собой фактически минимальную ставку. И все положенные доплаты (например, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, интенсивность труда, ученые звание или степень), а также производственные премии и компенсации должны начисляться работнику сверх этой ставки.

Выходит, если во всем мире минимальная зарплата — это наименьшая сумма, которую выплачивают работникам, то в Украине — минимальный тариф, на который потом начисляются доплаты и надбавки. Кроме того, минимальная зарплата у нас является основой формирования тарифной сетки.

Разработанный Министерством социальной политики законопроект вносит в Кодекс законов о труде Украины и Закон Об оплате труда ряд изменений, которые предусматривают, что минимальная заработная плата будет определяться как минимальная выплата. И будет обеспечиваться не только тарифной частью зарплаты, но и другими ее составляющими стимулирующего характера (доплаты, надбавки и премии, кроме компенсационных выплат за отклонение от нормальных условий). Так же, как и в Европе.

Если в настоящее время минимальная зарплата у нас установлена на уровне 1 тысячи 450 гривен, то после принятия законопроекта она действительно может вырасти до обещанных 2 тысяч 175 гривен. Но это не обязательно приведет к увеличению реальных зарплат работников.

Зачем же это нужно? Как заявляют разработчики, для того чтобы повысить государственные минимальные гарантии в оплате труда и легализовать около двух с половиной миллионов рабочих мест. Не секрет, что многие предприятия, нанимая людей, выплачивают им по ведомости минимальную зарплату, а остальную оговоренную сумму выдают наличными в конверте . С минимальной зарплаты уплачиваются все налоги, а также единый социальный взнос.

Так вот, если минимальная выплата увеличится с нынешних 1 тысячи 450 до 2 тысяч 175 гривен, соответственно вырастут суммы налогов и сборов. Кроме того, именно исходя из зарплаты в 2 тысячи 175 гривен (а не 1450) будут начисляться в дальнейшем пенсии и социальные пособия. И хотя многие думают, что до пенсии им еще далеко, однако при расчете средней зарплаты для выхода на заслуженный отдых эти дополнительные 725 гривен очень даже пригодятся.

Проект закона также устанавливает доплату до размера минимальной зарплаты при начислении работодателем суммы меньше нее.

Законопроект меняет еще и порядок формирования тарифной сетки оплаты труда. В частности, предполагается, что предприятия могут самостоятельно определять и пересматривать тарифные сетки в коллективных договорах. Однако чтобы не допустить необоснованного снижения ставок и окладов, в документе фиксируется: нижняя граница тарифной ставки не может быть меньше 60 процентов размера минимальной зарплаты.

Кстати, для работников бюджетных учреждений и организаций минимальный должностной оклад (тарифную ставку), на основе которого формируются схемы окладов, будет устанавливать Кабинет министров Украины. Как и сейчас.

Фото в заголовке Игоря Емельяненко, ФАКТЫ

Источники: http://www.kriza.com.ua/minimalnaya-zarplata-v-ukraine/, http://biz.censor.net.ua/tag/1010/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0, http://fakty.ua/217922-minimalnaya-zarplata-mozhet-vyrasti-do-obecshannyh-pravitelstvom-2-tysyach-175-griven








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением