Минимальный размер оплаты труда по московской области





Минимальные зарплаты в регионах России в году

Приведены данные по состоянию на 1 июля года, Федеральный закон от 14.12. №376-ФЗ.

С 1 июля года МРОТ в России составит 7500 рублей.

Субъектам РФ Трудовым Кодексом (ст. 133.1) предоставлено право устанавливать на своей территории минимальную заработную плату выше федерального уровня.

Работники организаций и предприятий, в которых не обеспечен указанный в таблице минимальный уровень заработной платы, могут сообщить об этом пользуясь разделом ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ , расположенным на главной странице данного сайта, не раскрывая (по понятным причинам) свои персональные данные.

Если в таблице есть неточности просим сообщить об этом через обратную связь.


ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ЧЛЕНОВ РСТ

28 ноября года в Москве в зале заседания Коллегии Дома металлургов состоялось очередное Общее собрание Российского союза товаропроизводителей. На собрании были заслушаны и обсуждены доклады:

1. Доклад «О деятельности Российского союза товаропроизводителей в отчетный период».

Докладчик – СосковецО.Н. - Президент Российского союза товаропроизводителей.

2. Доклад контрольно-ревизионной комиссии Российского союза товаропроизводителей.

Докладчик – ЯновицкийИ.Г. - Председатель Контрольно-ревизионной комиссии РСТ, генеральный директор ООО «Управляющая компания «Царев Продукт».

3.Доклад«О приоритетных задачах экономической политики по достижению установленных Президентом России целей».

Докладчик –ГлазьевС.Ю.– Советник Президента Российской Федерации, доктор экономических наук, академик РАН, профессор.

В обсуждении докладов приняли участие:

Смирницкий В.Н. ,Ошеров А.Н., ВоронинГ.П. ЗайцевА.М. ИвановВ.П. КузнецовМ.И. МаловА.С. НаумовВ.И. СергиенкоВ.И. СниткоЮ.П.

Кроме того, на собрании были избраны исполнительные и постоянно действующие органы управления и контроля РСТ.

МРОТ в Московской области в году

МРОТ в Московской области в году – 12 500 руб. Он почти в два раза превышает федеральный минимум. Какие выплаты учесть при расчете МРОТ и что делать, если зарплата ниже минимума.

Какой МРОТ действует в Московской области в году и что в него входит

МРОТ в Московской области в году – 12 500 руб. Эта сумма утверждена соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27 октября г. № 1002/41.

В минималку включайте все выплаты и премии кроме доплат:

–за работу с вредными и опасными условиями труда

– в ночное время

– в выходные или праздники

– за совмещение профессий

С региональным минимумом сравнивайте сумму до вычета НДФЛ. К примеру, сотрудник отработал полную норму рабочего времени за месяц. На руки он получит не меньше 10 875 руб. (12 500 руб. – 12 500 руб. х 13%).

Если зарплата оказалась ниже МРОТ в Московской области в году. то отработавшему полную норму рабочего времени сотруднику надо доплатить. Причем с той даты, когда стал действовать новый минимум. Установить доплату можно двумя способами.

Во-первых, повысить оклад. Это наиболее распространенный способ.

Во-вторых, можно установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) специальную доплату. Дело в том, что фактически с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты. Поэтому при повышении регионального МРОТ работодатель может не менять оклад, не вносить каждый раз изменения в трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты не нужно. Она должна начисляться автоматически при отрицательном отклонении от регионального МРОТ.

Посмотрите в таблице, каким будет МРОТ с 1 июля года в России

В каких расчетах участвует МРОТ

МРОТ влияет на работу предпринимателей. ИП платят за себя фиксированные взносы в ФФОМС и ПФР. Величина их зависит от федерального МРОТ.

Иногда минималку применяют при расчете пособий. Но опять же берут не региональный, а федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент .

Пособия считают исходя из МРОТ в четырех ситуациях.

Первая – у сотрудника не было заработка в расчетном периоде – двух календарных годах, что предшествуют страховому случаю.

Вторая – заработок настолько мал, что в расчете за полный календарный месяц он оказался меньше МРОТ.

Третья – страховой стаж работника меньше шести месяцев.

И четвертая – сотрудник нарушил режим, предписанный врачом. В последних двух случаях пособие за месяц не может быть больше МРОТ.

С 1 июля федеральный МРОТ вырастет с 6204 до 7500 руб. Как изменится расчет больничных и пособий после этой даты читайте в статье Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля года .

Пересчитывать пособие по уходу за ребенком, если во время отпуска изменился МРОТ в Московской области в году, не нужно. Минимальный средний заработок принимают равным МРОТ, который действует на первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, не повлияет на размер пособия.

Но есть две ситуации, когданадо пересчитать переходящие пособия:

— декрет начался до изменения МРОТ, стаж сотрудницы на тот момент был меньше шести месяцев;

— пособие по уходу за ребенком назначили до изменения МРОТ, но сотрудница вышла из отпуска, и сейчас взяла его снова.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

в Московской областив году

За зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность. На предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб. а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя составит от 10 000 до 20 000 руб. для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

Если организация не выполнит этого требования, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы могут узнать и сами во время проверки.

За выплату зарплаты ниже МРОТ более двух месяцев для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.

Изменение МРОТ в июле года: какая величина установлена в Московской области

Если вы трудитесь в Московской области, то будьте готовы к тому, что основа для расчета пособий и заработной платы берется по иным тарифам. МРОТ в Москве отличается от аналогичной величины в периферии, так как уровень жизни в столице выше. Разберемся, какую величину минимального оклада установили в году в июле.

Минимальный оклад: его размер и применение

Величину минимального оклада не изменяли в середине текущего года. По-прежнему он остался на уровне двенадцати с половиной тысяч рублей. Решение властей, по поводу отмены второй индексации минимального оклада в Московской области, связано с тем, что он и без того в два раза выше федерального уровня.

Работодатели в большинстве случаев не имеют права платить работникам зарплату меньше минимального оклада. Сумма, которую сотрудник может получить на руки, рассчитывается по формуле:

Минимальный оклад – (МРОТ × 13%)

В Московской области работники компаний, исходя из этой формулы, не должны получать меньше 10 тысяч 875 рублей. В эту сумму могут быть включены различные выплаты и премии. Исключение составляют лишь доплаты:

  • за неблагоприятные условия на рабочем месте (по результатам СОУТ);
  • за сверхурочные часы;
  • за выполнение рабочих обязанностей в ночное время;
  • за совместительство;
  • за смены в выходные дни и государственные праздники.

Соответственно, если работник имеет право хотя бы на одну из этих доплат, он должен получать больше размера минимального оклада.

МРОТ используется для расчетов не только заработной платы, но и фиксированных взносов в различные фонды для индивидуальных предпринимателей, пособий и выплат по больничным листам. В этом случае, вне зависимости от области, применяется федеральная величина минимального оклада. В году в июле эта величина равняется семи с половиной тысячам рублей.

Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу расчета пособий для матерей, находящихся в отпуске по причине ухода за ребенком. Что касается этих выплат, то после увеличения или изменения уровня МРОТ, пересчет делать не нужно. В этом правиле присутствует всего два исключения:

  1. В случае, когда пособие было назначено до индексации минимального оклада, но сотрудница вышла из отпуска, а затем взяла его вновь, в момент, когда начал действовать новый размер этой величины.
  2. Стаж сотрудницы на момент назначения пособия был менее полугода. До исполнения ребенку полутора лет при таком условии с каждой индексацией будет увеличиваться ежемесячная выплата.

В таких ситуациях необходим пересчет пособия. При нем нужно учитывать действующий уровень федерального МРОТ. В какой области (территориально) находится рабочее место, в практике назначения пособий не учитывается. Ориентироваться нужно на федеральную индексацию.

Мотивированный отказ

Компании имеют право на отказ от использования минимального оклада для расчета заработной платы сотрудникам. Для использования этого права необходимо в течение 30 дней (календарных) направить мотивированное отказное письмо в Министерство социального развития области. Оно находится в Москве на улице Кулакова. Точный адрес и контактное лицо вам может подсказать официальный сайт этой структуры.

Мотивированный отказ должен включать в себя протокол переговоров с профсоюзной организацией или другими защитникам прав работников. Кроме того, к письму вам необходимо приложить график или предложение по повышению зарплаты работникам до уровня МРОТ.

Судебная практика

Многие работодатели считают, что отказного письма достаточно, чтобы платить оклад ниже минимального. Однако, в некоторых частных случаях в судебном порядке работники могут получить сумму большую, чем предусмотрена по трудовому договору. Разберемся с наиболее распространенными делами:

  1. Вынужденный прогул. Исходная ситуация: работник по договору должен получать 9 тысяч рублей в месяц, но в силу обстоятельств у него случился вынужденный прогул, который руководство компании отказывается выплачивать по минимальному окладу, установленному в области. Если вы попали в такую ситуацию, стоит обратиться в суд. В решении будет указано, что оплата вынужденного прогула происходит исходя из МРОТ, действующего в области в настоящий момент. Некоторые работодатели пытаются обойти возможность принятия такого решения и снизить нагрузку на бюджет своей компании простым приемом: не указывают место работы в трудовом договоре. В этом случае за основу расчетов вынужденных прогулов берется федеральный минимальный оклад, который намного ниже установленного в столичной области. Однако при этом на такого работодателя можно наложить административное взыскание в виде штрафа, так как он нарушает закон, не указывая адрес компании в контракте.
  2. Уровень зарплаты сообщен работнику на словах и не прописан в трудовом договоре. Исходная ситуация: работодатель считает, что соглашение о МРОТ на него не распространяется и сообщает устно, что будет выплачивать 17 тысяч в месяц, а фактически начисляет всего по три тысячи рублей. Судебная практика показывает, что при таких условиях зарплата должна начисляться исходя из минимального оклада по области. Исключение составляют лишь случаи, когда Министерством принят мотивированный отказ. В противном случае соглашение о минималке должны применять при расчетах с работниками все предприятия. Если отказ сочли немотивированным, а работодатель проигнорировал ответ Министерства, он обязан пересчитать заработную плату и выплатить в казну государства штраф в размере пятидесяти тысяч рублей.

Эти два случая чаще всего встречаются в судебной практике. Если права сотрудника по минимальному окладу были нарушены, он имеет право потребовать пересчета зарплаты и компенсацию за задержку ее выплаты. Часто работники компании не обращаются в суд для защиты своих прав, но недоплаченную сумму они могут получить после проверки трудовой инспекции.

Вне зависимости от способа, с помощью которого выявлены нарушения соглашения о минимальном окладе, организация ответит за них не только перед своими сотрудниками, но и перед государством. Судебная инстанция или трудовая инспекция может выписать штраф или приостановить деятельность компании при повторном нарушении.

С этой статьей также читают:

Источники: http://www.rosprodunion.ru/mzp/, http://www.glavbukh.ru/art/82409-qqqm6y16-mrot-v-moskovskoy-oblasti-v--godu, http://zarplatyinfo.ru/mrot/izmenenie-mrot-v-iyule--goda-kakaya-velichina-ustanovlena-v-moskovskoj-oblasti.html








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением