Мрот по москве





С 1 января году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве составит 12 600 рублей

12 декабря года состоялось подписание Соглашения о минимальной зарплате в Москве на год между столичным правительством, московскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

На встрече мэр города Москвы С. Собянин сообщил, что с 1 января года минимальная оплата труда в Москве будет составлять 12 600 рублей, а с 1 июля года МРОТ вырастет до 12 850 рублей. МРОТ по России с году составит 5 500 руб.

Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с января года составлял 11 700 руб. а с 1 июля года — 12 200 руб.

У кадровиков и бухгалтеров часто возникает вопрос, что должно быть не ниже МРОТ: заработная плата или должностной оклад работника. Давайте разберемся в этом вопросе.

Статья 133 Трудового кодекса РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени не может быть меньше МРОТ. Кроме того, в статье 133.1 Трудового кодекса РФ сказано об установлении минимального размера заработной платы в субъекте РФ, который устанавливается Региональным соглашением о минимальной заработной плате. Поэтому работодатели должны обращать внимание не только на размер МРОТ, установленный на федеральном уровне, но и на размер минимальной заработной платы в своем субъекте.

Уточняем, что заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, стимулирующих и компенсационных выплат). Так как должностной оклад является частью заработной платы, то в штатном расписании можно установить оклад менее МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минимального размера оплаты труда. Обращаем ваше внимание на то, что размер МРОТ – это сумма до налогообложения, то есть до удержания НДФЛ. Если работнику начисляется только оклад, то в этом случае, его размер не может быть меньше МРОТ.

Заработная плата работника отражается в штатном расписании. Это обязательный документ кадрового делопроизводства. который содержит перечень структурных подразделений и должностей, сведения о количестве штатных единиц и размерах должностных окладов и надбавок, установленных работодателем. Таким образом, данный документ закладывает основу для формирования многих других кадровых документов при ведении кадрового учета . определяя структуру каждой организации, порядок подчинения в ней и порядок оплаты труда работников.

Напоминаем, что наименование должности и заработная плата работника в трудовом договоре прописывается в соответствии со штатным расписанием и действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая устанавливается соответствующим локальным нормативным актомпо трудовому праву (Положение об оплате труда).

В наши услуги по ведению кадрового делопроизводства мы включаем составление штатных расписаний, внесение изменений в штатные расписания в случае введения новых должностей (подразделений), исключения штатных единиц (подразделений), изменения окладов и др.

В заключении напомним, что штатное расписание относится к кадровым документам, которые имеют постоянный срок хранения, независимо от того, когда оно было утверждено. То есть данный документ кадрового учета может быть истребован проверяющими государственными органами при проверке ведения кадрового делопроизводства за любой период. Отсутствие штатного расписания, а также выплата заработной плата работникам ниже МРОТ приводит к административной ответственности работодателя: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ на год размер Москва, Санкт-Петербург, регионы России

НОВЫЙ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА МРОТ год


Величина МРОТ устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 г. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. Произошли следующие изменения в 82-ФЗ: в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 24.06.2008 № 91-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, 01.06. № 106-ФЗ. И последнее изменение от 23.11. № 232-ФЗ.

Что такое МРОТ ? Для чего он нужен?


Статья 3. Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для:
  • регулирования оплаты труда;
  • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • а также для иных целей обязательного социального страхования.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Динамика изменения МРОТ - в России - 2000 годы

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда

Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб. в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда

с 1 июля г.

Закон от 2 июня года N 164-ФЗ

2 ноя. 22:23

Здравствуйте, помогите разобраться. Я отработала год (устроилась 1.08., на больничный по декрету уходить в конце октября г.), сейчас собираюсь уходить в декрет, пошла в расчетный отдел узнать сколько я буду получать, мне насчитали 3тыс. с копейками в месяц. Ведь это не может быть правдой, девушки которые не работают получают больше. Что мне делать, как разобраться с этим, чтобы меня не обманули и начислили все правильно. Причем, я еще прописана в Чернобыльской зоне, и должны платить 80% от зарплаты…. работаю на скорой помощи

Вопрос не по теме. Ищите тему про декретные: см. МЕНЮ вверху, пользуйтесь поиском на сайте.

26 ноя. 18:04

У слесаря ООО Астрахим оклад 8000руб, в т.ч 24% за вредные условия труда. Если из 8000 вычесть эти24%, получится 6451,6 руб,а МРОТ по Астраханской области. 6500 руб. Является ли это нарушением ТК России

Читаем в статье ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме: ЗАРПЛАТА ниже МРОТ. Изменение штатного и МРОТ. При изменении МРОТ работодатель обязан произвести корректировку должностных окладов.

3 июня 17:46

Здравствуйте! Не могли бы Вы объяснить почему МРОТ ниже прожиточного минимума?

Не можем объяснить, потому что это вопрос к правительству. Они постепенно сокращают это разрыв, но для этого нужно, чтобы экономика страны работала, а не жить на нефтяные деньги.

14 июня 13:00

Подскажите пожалуйста, я ухожу в декрет с 14 июня г. Декретные будет считать по МРОТ. С 1 июля 16 г мрот повышается. Как будут начисляться декретные?

Вопрос не по теме. Смотрим МЕНЮ (вверху) / ПОСОБИЯ
Декретные считаются по МРОТ на момент подачи заявления.

Минимальная зарплата в Москве в году

По исследованиям аналитиков, МРОТ в Москве является самым высоким по стране. МРОТ в среднем отстает от прожиточного минимума почти на 20 %, причиной чего считается финансовая неспособность регионов уравнять эти две величины.

Минимальный размер оплаты труда по Москве

МЗП определяется Правительством Москвы, профсоюзом и организациями работодателей #8212; минимальный размер оплаты труда в году в Москве составляет 14 500 рублей. Прожиточный минимум по Москве равен 9 800 рублям, средняя заработная плата трудоспособного населения составляет около 60 тыс. рублей. При этом минимальная зарплата в Москве в году на 1 января составляла 12 600 рублей и с 1-го июля была увеличена на 250 рублей.

Порядок выполнения Соглашения регламентируется ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.

Следует обратить внимание на тот момент, что для исчисления пособия по БИР (декретных выплат) и пособия по временной нетрудоспособности используется федеральная величина МРОТ, которая с 1 января года составляет 5 965 руб.

Перспективы на год

За последние пять лет уровень МЗП в Москве повысился почти на 92 % и наблюдается тенденция дальнейшего увеличения.

Президиум Совета Московской Федерации профсоюзов рассмотрел и одобрил проект Соглашения на следующий год. По сравнению с МРОТ в году в Москве, планируется увеличение до 16 тысяч рублей.

работаю в фиан ран. им. лебедева. сумма заработка со всеми надбавками -7т72 руб.на уровне 2007года.хотя мрот. за это время повышался уже несколько раз..почему нам до сих пор платят такую зарплату. куда обратиться за разъяснением.в нашей бухгалтерии ничего объяснить не могут или не хотят.

Надбавку там вообще хотят платят хотят нет. Сотрудники при увольнении не получают компенсации. Судятся. Про фиан можно много говорить#8230;к сожалению.

Сама там работаю. Сейчас руководство никому кроме верхушки не хочет платить. Это факт. Себе зп повысили. Другим только и говорят, что денег нет, кризис. Полный бардак и не компетентность должностных лиц. Гл.бухгалтер не дотягивает до главного, зата зп под 100 тысяч руб.получает. Борись, Марина, если сил хватит на этот ФИАН.

Там бардак полный в новом руководстве и гл.бух.не компетентная баба.

Источники: http://kadri.center21vek.ru/content/article/162, http://www.assessor.ru/forum/index.php?t=2327, http://vsezarplati.ru/normativi/mrot/mrot-moskva.html








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением