Обязательна ли регистрация при устройстве на работу





Обязательна ли при устройстве на работу местная прописка?

Чем отличается прописка от регистрации


Как противоречащая конституционному праву человека на свободу передвижения, прописка как таковая была отменена в 1993 году. Ее заменили на обязательную регистрацию, которая может быть временной или постоянной. Первая называется «по месту пребывания», вторая – «по месту жительства», вот ее и продолжают именовать пропиской.

Согласно закону «О праве граждан РФ на свободу передвижения», любой человек, прибывший в Россию или проживающий на ее территории, должен обязательно встать на учет, зарегистрироваться или, по-старому, прописаться по адресу постоянного своего проживания или по тому, где он находится временно.

Если человек приехал к родственникам, он должен получить временную регистрацию по их адресу, если приехал отдыхать – по тому, адресу, где он снял комнату. Считается, что никаких ограничений постоянная или временная регистрация не имеет, и, согласно законодательству, при устройстве на работу. работодатель не вправе ставить условие о наличии обязательной регистрации. Недавно ФМС инициировала разработку законопроекта, упраздняющего любые виды регистрации, в том числе и по месту прописки. В году планируется внести этот закон в Государственную Думу на рассмотрение.

Что говорит закон и как бывает на самом деле


В ст. 65 Трудового кодекса РФ четко приписан список документов, который работодателю должен предъявить человек, устраивающийся на работу. В их числе: паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; пенсионное страховое свидетельство; для военнообязанных – документы воинского учета; а также документы о полученном образовании.

Закон прямо запрещает работодателям требовать какие-либо еще документы. Статья 64 ТК РФ говорит, что при заключении трудового договора не должны прямо или косвенно ограничиваться права работника ни в зависимости от пола, возраста или расы, ни в зависимости от места жительства.

Но, как показывает практика, некоторые работодатели идут на прямое нарушение закона и даже указывают в объявлениях о приеме на работу требования регистрации по месту жительства. Это особенно часто встречается в столице и Московской области.

Нежелание принимать на работу иногородних, к сожалению, нельзя будет доказать, если вам просто не ответят на присланное резюме или обманут, пообещав связаться после собеседования.

При устройстве на работу обычно возникает много вопросов, связанных с документами, поэтому давайте обсудим, какие из них являются обязательными для предъявления и, соответственно, без них на работу не устроиться

какие документы нужны для устройства на работу гражданину Украины? № 277564. 14 декабря 2010 в 19:54 Архангельск. Что сделать сначала? Постоянную прописку? И какие документы ему нужны для устройства на работу?

Нужна ли прописка при устройстве на работу. Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 01.09.2009 13:08. Гузэль. Коллеги, помогите и разъясните пожалуйста!

Чем отличается прописка от регистрации
Как противоречащая конституционному праву человека на свободу передвижения, прописка как таковая была отменена в 1993 году. Ее заменили на обязательную регистрацию, которая может быть временной или постоянной. Первая называется «по месту пребывания», вторая – «по месту жительства», вот ее и продолжают именовать пропиской.
Согласно закону «О праве граждан РФ на свободу передвижения», любой человек, прибывший в Россию или проживающий на ее территории, должен обязательно встать на учет, зарегистрироваться или, по-старому, прописаться по адресу постоянного своего проживания или по тому, где он находится временно.

При устройстве на работу имеет ли значение для работодателя с юридической точки зрения наличие у работника прописки в москве. Кадровик. Трудовое право для кадровика , 2007, N 11.

Если человек приехал к родственникам, он должен получить временную регистрацию по их адресу, если приехал отдыхать – по тому, адресу, где он снял комнату. Считается, что никаких ограничений постоянная или временная регистрация не имеет, и, согласно законодательству, при устройстве на работу, работодатель не вправе ставить условие о наличии обязательной регистрации. Недавно ФМС инициировала разработку законопроекта, упраздняющего любые виды регистрации, в том числе и по месту прописки. В году планируется внести этот закон в Государственную Думу на рассмотрение.

Нужна ли прописка при устройстве на работу в ОАО РЖД , если переезжаешь из одной области в другую? Обязательна ли прописка при устройстве на работу. Если ее по какой то прчине не стало передислокации не было!

Что говорит закон и как бывает на самом деле
В ст. 65 Трудового кодекса РФ четко приписан список документов, который работодателю должен предъявить человек, устраивающийся на работу. В их числе: паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; пенсионное страховое свидетельство; для военнообязанных – документы воинского учета; а также документы о полученном образовании.
Закон прямо запрещает работодателям требовать какие-либо еще документы. Статья 64 ТК РФ говорит, что при заключении трудового договора не должны прямо или косвенно ограничиваться права работника ни в зависимости от пола, возраста или расы, ни в зависимости от места жительства.
Но, как показывает практика, некоторые работодатели идут на прямое нарушение закона и даже указывают в объявлениях о приеме на работу требования регистрации по месту жительства. Это особенно часто встречается в столице и Московской области.
Нежелание принимать на работу иногородних, к сожалению, нельзя будет доказать, если вам просто не ответят на присланное резюме или обманут, пообещав связаться после собеседования.

(30) Требование регистрации при приеме на работу вполне законно. Незаконно требование местной прописки . Вообще ни разу при устройстве на работу даже никому не показывал военник и в крупных компаниях в т ч. Не пофиг по-моему только

Постоянная регистрация (прописка) у меня в Краснодаре, а в Самаре по приезде мне делали временную регистрацию по месту 2. Чего я лишаюсь в случае, если у меня ее нет? 3. Могут ли у меня возникнуть проблемы при устройстве на работу?


ТК РФ не требует при принятии на работу гражданина РФ обязательной его нужна ли постоянная прописка для устройства на работу в Краснодаре? Нужна ли регистрация в Санкт-Петербурге при устройстве на работу для жителей Псковской

Даже слово такое прописка нет-нет да и упоминается, хотя вместо него есть регистрация, которая бывает постоянной или временной. На работу после перерыва: как обосновать пробелы в резюме при устройстве вновь на работу.


расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе НАЛИЧИЯ или ОТСУТСТВИЯ регистрации по месту жительства или пребывания)

Обязательна ли при устройстве на работу местная прописка? Понятие «прописка по месту жительства» появилось в СССР в конце 20-х годов прошлого века.


Для чего нужна прописка? Этими вопросами задаются многие люди, считая регистрацию лишь С другой - нарушают закон (Трудовой Кодекс, статьи о перечне документов, предъявляемых при устройстве на работу) 5. Регистрация дает

Навигация

Какие документы нужны для трудоустройства?

поделиться поделиться класс твитнуть

Только задумались о том, чтобы сменить работу? Уже начали поиски? Даже на старте нужно знать, что потребуется на финише. Знания и умения — само собой, но для трудоустройства необходимы еще и документы. Какие? Полный список — в статье от Superjob !

Паспорт
В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт. В случае отсутствия паспорта его может заменить другой документ, удостоверяющий Вашу личность, в котором есть Ваша фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Регистрация по месту пребывания
Отдельно стоит сказать о регистрации по месту пребывания. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике же компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем Вам решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ делать карьеру.

Трудовая книжка
Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у Вас трудовую книжку, если в данную организацию Вы устраиваетесь по совместительству. Если это Ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами оформит для Вас такой документ.

ИНН и пенсионное свидетельство
Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать от Вас наличия ИНН работодатель не вправе. Но если Вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если Вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.

Документы воинского учёта
Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Дипломы и свидетельства
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда Вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка
Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности – торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если Вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п. то отсутствие у Вас медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Напоминаем Вам, что перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65 ). Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Удачного Вам трудоустройства!

Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Сделайте первый шаг к новой работе

Источники: http://www.kakprosto.ru/kak-821183-obyazatelna-li-pri-ustroystve-na-rabotu-mestnaya-propiska, http://ptz-gid.ru/obyazatelna_li_propiska_pri_ustroystve_na_rabotu.html, http://www.superjob.ua/pro/5070/








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением