Прием на работу бухгалтера





К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера

Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании. Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования. Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения.

Что нужно знать генеральному директору при приеме на вакантное место главного бухгалтера?

Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:

  1. Высшее образование (экономическое). Преимущество такого бухгалтера перед специалистом со специальным образованием в том, что он владеет знаниями в смежных областях, помимо тонкостей учета.
  2. Имеющий опыт работы от трех до пяти лет главным бухгалтером, а также в аудиторстве, что немаловажно.
  3. Предпочтение отдается претенденту на вакансию, имеющему знания в отрасли, которой занимается компания. Также важно, каким количеством персонала он заведовал. Предпочтительны специалисты, которые руководили приблизительно такой же по численности бухгалтерией, как и на новом рабочем месте.
  4. Важно, чтобы претендент имел квалифицированный аттестат. Это подтверждает его знания в области учета и аудита.
  5. Не последним требованием является свободное владение современными технологиями. Ведение учета по старинке не является нарушением, но интересам современной компании соответствует знание компьютера.
  6. Знание английского языка очень желательно.

Собеседование с претендентом на вакансию

Встреча с потенциальным сотрудником должна проводиться следующими должностными лицами:

  • начальник службы персонала,
  • сотрудник аудиторской корпоративной компании,
  • финансовый директор.

Собеседование с главбухом, как с одной из ключевых фигур в ведении бизнеса, производится в три этапа: начальник отдела кадров – финансовый директор – генеральный директор. После проведения собеседований. избранные должностными лицами претенденты подлежат оценке генерального директора или другого ответственного лица.

Какой бы вердикт не вынесли первые два интервьюера, последнее слово всегда за самым высоким чином. Ему предстоит предъявить все требования, которые имеет должность главного бухгалтера большой бизнес-структуры. Среди таковых имеется и владение английским языком, хотя бы на уровне знания терминологии. Это необходимо потому, что компании такого уровня имеют, как правило, международное значение.

В ходе собеседования кандидату на должность предлагают ответить на ряд вопросов. Лучшим способом оценки его профессиональных качеств является своеобразный тест. Задается проблемная ситуация в компании. То, с какой скоростью и результативностью претендент на должность решает задачу, способно сказать о многом.

Собеседование с главным бухгалтером при приеме на работу имеет целью выяснить следующее:

  • изучение личного резюме кандидата на должность;
  • частоту смены рабочих мест;
  • ожидание суммы заработной платы кандидата и соответствие с планами фирмы на этот счет;
  • выяснение спорных или недостаточно раскрытых в резюме вопросов;
  • запрос рекомендаций (с учетом нюанса: если кандидат все еще пребывает на службе в другой организации и не хочет оглашения информации о поиске им нового рабочего места, рекомендаций он предоставить не сможет).

К чему быть готовым кандидату на должность

Собеседование с генеральным директором не будет включать обыкновенных тестов на определение профессиональной пригодности будущего главного бухгалтера большой компании. Зато:

  1. Вопросы и тесты будут касаться исключительно его способности вести компьютерный, программный учет, так как в крупных компаниях бухгалтерский учет по большому счету автоматизирован.
  2. Будут выясняться способности претендента справляться с нестандартными ситуациями, возникающими в процессе ведения учета, а также способности к обучению новым технологиям.
  3. Часто требуется несколько вариантов выхода из проблемной ситуации. Это показывает не только знание бухгалтерии, но и демонстрирует гибкость ума.
  4. Следует подготовить себя к стресс-собеседованию. ввиду того, что такие проверки, как правило, рассчитанные на неподготовленность, ставят целью проверить стрессовую устойчивость.

Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Публикуем третью статью из цикла. Сегодня будем рассматривать, как правильно оформить приказ о принятии на работу работника, как он должен выглядеть, кто его должен подписывать и прочее. Также советую вам почитать предыдущие статьи на тему принятия на работу сотрудников.

Приказом госкомстата Украины от 5 декабря 2008 г. № 489 утверждена типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу». Вместе с типовой формой приказа о принятии не запрещено использовать бланк предприятия. Такой бланк должен содержать все реквизиты, которые есть в типовой форме № П-1, а именно:

  1. дату, с которой лицо принимается на работу (дата может отличаться от даты издания приказа, но должна соответствовать дате, согласованной между работником и работодателем, и указанной в трудовом договоре или заявлении о приеме на работу);
  2. срок трудового договора (если заключается срочный трудовой договор);
  3. табельный номер;
  4. название структурного подразделения, в которое принимают работника;
  5. наименование профессии или должности (должна соответствовать Классификатору профессий);
  6. условия принятия на работу (на конкурсной основе, по контракту, со сроком испытания, на время выполнения определенной работы, на период отсутствия основного работника, из кадрового резерва, по результатам успешной стажировки, в порядке перевода из другого предприятия);
  7. условия работы (основная или по совместительству, продолжительность рабочего дня или недели при установлении неполного рабочего времени, работа дома и прочее);
  8. оклад / тарифная ставка, надбавки, доплаты;

Если необходимо, приказ о приеме на работу, может визироваться должностными лицами предприятия – главным бухгалтером, непосредственным руководителем, руководителем кадровой службы.

После подписания руководителем предприятия приказ следует зарегистрировать. Формы регистрации приказа не указаны ни в одном из нормативных актов, то есть на предприятии можно самостоятельно разработать такую форму с указанием следующих реквизитов:

  1. порядковый номер;
  2. номер приказа;
  3. дата выдачи приказа;
  4. наименование приказа «О принятии на работу»;
  5. подпись должностного лица о получении копии приказа.

После регистрации приказа с ним необходимо ознакомить работника под подпись в приказе. Рядом с подписью работник указывает дату ознакомления.

Приказ может быть выдан в нескольких экземплярах:

  1. один хранится в деле в кадровой службе;
  2. другой экземпляр (копия) передается в бухгалтерию под подпись в книге регистрации
  3. один экземпляр, копия, выписка из приказа привлекаются к личному делу работника.

При поддержке: В наши дни грамотно разработанный сайт имеющий посетителей из поисковых систем дает значительное преимущество бизнесу для получения дополнительных клиентов. Частный seo специалист #8212; это более оптимальная и выгодная альтернатива крупным сео компаниям. Подробности смотрите по ссылке.

Научный редакторконсультант прямой линиижурнала «Заработная плата»

О Галина Казначей

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Любая новая организация, а точнее – ее руководитель сталкивается с проблемой подбора персонала. Если набрать обычных рабочих не составит особого труда, то поиск хорошего бухгалтера может занять длительное время. И вот, когда уже кандидатура найдена, появляется проблема определения степени профессионализма данного соискателя. Для этого разработаны и давно применяются тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Есть даже специальные организации, которые осуществляют данного вида деятельность.

3. Какой первичный документ подтверждает факт сдачи выручки в банк сотрудником компании?

1. Банковская выписка со штампом банка и подписью работника банка.

2. Квитанция на внесение денежных средств за подписью кассира и бухгалтера банка, заверенная штампом банка.

3. Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.

4. Какой документ не подписывается директором компании?

1. Расходный кассовый ордер.

2. Платежная ведомость.

3. Авансовый отчет.

4. Приходный кассовый ордер.

5. Ответственность за правильность ведения операций с наличными денежными средствами в компании согласно нормативным документам несет:

1. Руководитель предприятия.

Вы досконально знаете упрощенку?

Готовы ли вы к ближайшей отчетности?

Как вы исправите ошибки в налогах и рассчитаете взносы?

Вы готовы к налоговой проверке?

Как вы рассчитаете налоги в спорных ситуациях?

- Тест проверки профессиональных знаний и умений бухгалтера;

Если же хотите стать сотрудником крупной компании, то вам стоит подготовиться к многоступенчатой проверке. Данный вариант отличается от предыдущего тем, что вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера вам будут задавать многие вспомогательные службы, и только в последнюю очередь дело дойдет до главного бухгалтера.

Хорошо было бы заранее продумать возможные вопросы и ответы на них. Вряд ли у вас будут спрашивать, в чем отличие между дебетом и кредитом и что такое начальное и конечное сальдо. В первую очередь во время собеседования вас будут воспринимать так, как вы себя преподнесли в резюме. Это совсем не означает, что там можно писать какие-нибудь неправдоподобные факты.

Что нового вы узнали про налоги, справки 2-НДФЛ и общение с инспекцией?

Правильно ли вы оформляете увольнения и зарплату за праздники?

Вы составите безошибочный баланс за год с первого раза?

Как вы применяете в работе новые правила по НДС, налогу на имущество и НДФЛ?

Вы читали последние разъяснения чиновников?

3. Предприятие самостоятельно.

18. Включается ли в валовые затраты безнадежная дебиторская задолженность, которая ранее не была отнесена на валовые затраты, если срок ее возникновения менее трех лет?

1. Да, включается какая-либо сомнительная дебиторская задолженность.

2. Нет, не включается.

3. Да, включается, в том случае если принятые меры не дали позитивного результата.

19. Если обязательства (в виде кредиторской задолженности) не подлежат погашению, то в бухгалтерском учете его сумма:

1. Списывается с баланса с одновременным отображением затрат.

2. Списывается с баланса с одновременным отображением доходов.

3. Списывается с баланса, но не влияет на финансовый результат.

— неверно рассчитана — завышена

на 200 тыс. прибыль и налог на прибыль;

— начислен налог на имущество, хотя имущества, облагаемого налогом, нет.

— не проведена выручка на 50000руб. (с НДС) по сч 90.1

— не списана себестоимость проданного товара Д90.2 — К41

— не зачтен аванс по сч. 62.2

Поскольку в компании присутствует иностранный капитал, раз в квартал мы составляем корпоративную отчетность по стандартам GAAP. Однако этим занимается финансовый директор, требования к главбуху изменяются (по сравнению со стандартными) только на один небольшой пункт: «владение английским языком на уровне терминологии для заполнения соответствующих таблиц и работы с компьютерными программами».

Говорит Генеральный Директор

Наталья Даммер | Генеральный Директор ОАО «Новосибирский жировой комбинат»

В нашей компании первое собеседование с кандидатами всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личностную и профессиональную пригодность. Затем с оставшимися кандидатами встречается финансовый директор. Как правило, в ходе собеседования он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы. Претенденты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности предприятия и спрашивается их мнение. Затем «финалисту» предстоит итоговое собеседование с Генеральным Директором предприятия, на котором он будет работать.

В ходе собеседований надо:

  1. Изучить резюме кандидата:
    Профессионально ли оно составлено?
    Содержит ли всю необходимую Вам информацию?
    Не слишком ли часто кандидат меняет работу? Если да, то почему?
    Соответствуют ли зарплатные ожидания кандидата Вашим намерениям?
  2. Запросить рекомендации.
    Как правило, квалифицированный специалист способен предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Однако часто кандидат работает в настоящее время и не хочет, чтобы сведения о поиске им нового места дошли до его работодателя. В этом случае не советуем требовать рекомендации с последнего места работы.

25-37 правильных ответов
Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает теорию и практику работы бухгалтера. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности бухгалтера коммерческой организации.

19-24 правильных ответа
Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности под руководством более опытного наставника.

1-18 правильных ответов
Соискатель не справился с тестовым заданием, он не знает основ законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении в Российской Федерации. Принимать его на работу не рекомендуется.


Ключ к профессиональному тесту на должность бухгалтера

Работа бухгалтером в Москве, вакансии бухгалтера

Работа. Вакансии - Приходящий Бухгалтер - Казахстан

Работа бухгалтером в Москве и Московской области: вакансии бухгалтера

Бухгалтер – поиск работы Зарплата.ру

Сроки сдачи налоговой и бухгалтерской отчётности ООО в году

Источники: http://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/sobesedovanie-pri-prieme-glavnogo-buxgaltera.html, http://byhgalter.com/ru/kak-pravilno-oformit-prikaz-o-prieme-na-rabotu/, http://uralmega.ru/rabota/2596-testirovanie-pri-prieme-buhgaltera-na-rabotu.html








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением