Штраф за неоформленного сотрудника





Работодателей будут штрафовать за неоформленных работников

Вскоре работника нельзя будет допустить к работе без заключения трудового договора в письменной форме и сообщения Государственной фискальной службы о приеме работника на работу.

Такие изменения предусмотрены законопроектом №1573 О реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда , который сегодня был принят парламентом за основу.

Согласно проекту с 1 января года планируется создать Фонд социального страхования Украины. объединив Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Как сообщили ЗиБ в пресс-службе ВР, в случае выявления оформления трудовых отношений без заключения трудового договора, работы на условиях неполного рабочего времени при фактическом выполнении работы полное рабочее время принимается решение о выплате работнику заработной платы не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате налога на доходы физических лиц и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.

Проектом также предусматриваются финансовые санкции для юридических и физических лиц-предпринимателей в виде штрафа в размере от 1 до 30 минимальных заработных плат за допуск работника к работе без оформления трудовых отношений, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса и налогов, нарушение сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц, выплаты не в полном объеме, несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда и нарушение других требований трудового законодательства.

Кроме того, проектом предлагается ввести штрафы для должностных лиц за фактический допуск работника к работе без оформления трудовых отношений; за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им о нарушении требований Закона Украины Об основах предотвращения и противодействия коррупции другим лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде.

Также увеличиваются в 1,3-2 раза размеры штрафов за нарушение порядка начисления ЕСВ, нарушения при представлении отчетности по ЕСВ, представление недостоверных сведений, неуплату или несвоевременную уплату единого взноса.

Особых изменений в налоговом законодательстве пока нет. Планируется введение дополнительных штрафных санкций, но законопроект находится на стадии рассмотрения.

Согласно действующему законодательству частный предприниматель несет следующие виды ответственности :

Нарушение трудового законодательства. а также отсутствие трудового договора с работником предусматривает штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, согласно статье. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Неудержание или же не перечисление в бюджет налога с дохода физических лиц во время выдачи заработной платы, а также несвоевременное предоставление сведений о доходах граждан государственным налоговым инспекциям предусматривает штрафные санкции от 2 до 3 необлагаемых налогом минимумов, что указанно в статье 163 пункт 4 КУоАП

За грубое нарушение, статьей 172 уголовного кодекса Украины, предусматривается штраф в размере 50 необлагаемых налогом минимумов. Кроме штрафных санкций к нарушителю могут быть применены следующие меры: лишение прав занимать определенные руководящие должности сроком до трех лет, лишение прав заниматься определенным видом деятельности сроком до трех лет, исправительные работы на срок до двух лет. В законе грубое нарушение законодательства о труде не имеет четкого определения и определяется судом.

Факт наличия неоформленных трудовых отношений во время налоговой проверки понесет за собой следующие негативные последствия:

Доначисление налога с доходов физического лица согласно статьей 127 НК Украины.

Штрафа за нарушение порядка подачи информации о физических лицах для формирования и ведения Государственного реестра в размере 85 гривен согласно пункту 1 статьи 119 НК Украины.

За нарушение сроков подачи, подачи не в полном объеме, подачи недостоверных данных, данных с ошибками в налоговой отчетности о доходах начисленных работнику предприятия, полагается штраф в размере 510 гривен. Пункт 2 статья 119 НК Украины.

Несвоевременная подача налоговых деклараций или отсутствие оных, предусматривает наложение штрафа в размере 170 гривен. п. 120.1 ст. 120 НК Украины

Основание для налоговой проверки предусмотрены следующими статьями 77, 78 НК Украины, а именно получение информации о неоформленных трудовых отношениях, зарплата в конверте. Подпункт 78.1.13 ст. 78 НК
Других изменений в налоговом законодательстве нет, но на данный момент рассматривается законопроект Сергея Тигипко, после принятия которого, предусматриваются штрафные санкции до 34 тысяч гривен с предприятия за неоформленных работников. Цель этого законопроекта вывести доходы населения из тени.

Международный Центр Оптимальных Решений готов провести консультационные работы для руководителей и главных бухгалтеров предприятий в вопросах оформления и правильного начисления заработной платы работникам. Кроме самих консультаций, МЦОР предоставляет полное юридическое и бухгалтерское сопровождение бизнеса, а также представление интересов клиента в государственных органах.

03 September, 15:34

В том- то и дело, что у девочки крыша поехала сколько лет стояла торговала,а тут выдала. Да налоговая говорит, что если не договоримся о сумме, тогда они будут сообщать трудовикам, короче пугают во всю. Спасибо за идею про оформление якобы без уведомления, можно первым числом оформить, но этот наемный не очень то нужен, но говорят если раз попался да еще и заплатил, то они станут частыми гостями. Дали подумать до понедельника.

не вижу разницы от того, прописать в договоре кол-во проданного товара или сумму.

в прикінцевих положеннях стоит указать
Цей Договір є цивільно-правовим і не породжує трудових правовідносин (надання відпустки, оплата лікарняних листів та інші соціальні пільги та виплати).
Виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку

Источники: http://zib.com.ua/ru/113605-rabotodateley_budut_shtrafovat_za_neoformlennih_rabotnikov.html, http://www.ios-group.com.ua/articles-and-research/accounting-and-finance/item/255-penalties-for-unformed-employee-in-ukraine-in-, http://club.dtkt.com.ua/read.php?13, 1665285








Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением