Трудовой договор реализуется посредством





Трудовые договора [c0698]

Оглавление

Введение
Глава 1. Понятие и виды трудового договора
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Виды трудового договора
Глава 2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора
2.1. Порядок заключения трудового договора
2.2. Изменение трудового договора
2.3. Расторжение трудового договора
Глава 3. Проблемы судебной защиты трудовых прав
Заключение
Список использованных источников
Приложение

Введение

В Конституции Российской Федерации закреплено: «каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Граждане Российской Федерации имеют право на труд с оплатой его не ниже установленного федеральным законом минимального размера (п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Эти конституционные права российских граждан реализуются, как правило, с помощью трудового договора. Трудовой договор #8212; это, пожалуй, самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве.

Путем заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Ведь каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду. Он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступить в договорные отношения с другими предпринимателями либо государственными хозяйственными структурами.

В науке российского трудового права, трудовой договор рассматривается в различных аспектах:

 во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы;
 во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах;
 в-третьих, трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного предприятия, учреждения, организации;
 в-четвертых, трудовой договор, является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени. В этом заключается главная функция трудового договора.

Трудовой договор призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Помимо того, что трудовой договор порождает трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие.

Юридическое значение трудового договора, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Все это, несомненно, говорит о большой важности и значимости темы трудового договора и вопросов связанных с ней.

Актуальность исследуемой темы подтверждает и то, что в условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно трудовому договору как одному из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня уделяется так много внимания.

Объект исследований представляет собой реально существующие общественные отношения, возникающие в ходе заключения срочного трудового договора.

Предмет исследований #8212; трудовой договор, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.

Целью работы является исследование понятия и сущности трудового договора, на основе анализа теоретического и практического материала применительно к современным трудовым отношениям.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

 рассмотреть понятие, виды, стороны и содержание трудового договора;
 раскрыть особенности и роль трудового договора на современном этапе;
 исследовать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Методология, использованная в работе включает формально-юридический метод (использование в работе общепринятых понятий и категорий), метод сравнительного исследования (изучение в сравнении различных видов трудовых договоров), анализ и синтез законодательства и практики (подбор необходимой нормативной и теоретической базы и исследование необходимых источником для разработки данной темы).

Структура работы продиктована целями и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть состоящую из трех глав объединяющих пять параграфов, заключения и библиографического списка использованных в работе источников.

Купить курсовую

Подробную информацию о работе (количество страниц, шрифт, год сдачи и др.) Вы можете уточнить у менеджера по телефону: 8-800-775-02-37 (звонок бесплатный), электронной почте: d0831@mail.ru или в онлайн-чате.

Если работа устраивает Вас не полностью, то Вы можете связаться с нами и обсудить условия ее изменения или доработки. Также по Вашему запросу мы можем выслать выдержки из работы для ознакомления перед покупкой.

Заказать курсовую

Мы можем написать новую курсовую работу на тему: Трудовые договора [c0698] быстро и качественно. Стоимость работы составит: 1800 руб.

Для ознакомления с условиями выполнения новых курсовых работ и оформления заказа, перейдите пожалуйста в раздел Курсовая на заказ .

Трудовой договор

Голосование за лучший ответ

алка галкина Просветленный (38791) 3 года назад

То и значит: руководитель Обособленного предприятия - никто

Александр Шабалин Мастер (1382) 3 года назад

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В процессе трудовых отношений нормативная власть работодателя реализуется в нормотворческой деятельности его единоличных либо коллегиальных исполнительных органов, принимающих локальные нормативные акты. Распорядительная (директивная) власть работодателя осуществляется путём организационной и управленческой деятельности конкретных руководителей, уполномоченных давать в процессе труда обязательные для исполнения устные и письменные распоряжения (указания, директивы) подчиненным им работникам. Правоприменительная власть работодателя реализуется посредством издания также обязательных для исполнения работниками письменных приказов и распоряжений, которыми претворяются в жизнь требования норм трудового права, содержащихся в тех или иных источниках трудового права.
Таким образом, подчинение определённого работника конкретному руководителю не является нарушением трудового законодательства, но может быть обусловлена спецификой обязанностей работника по трудовому договору.

Источник: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ

Sandra Мастер (1595) 3 года назад

В любом трудовом договоре указана должность и ФИО (директора, руководителя) лица, которое действует на основании (Устава, Положения) данного предприятия (учреждения). в котором собираетесь работать. К трудовому (если он действительно трудовой) необходимо наличие должностной инструкции, в которой четко указана должность работника (разряд). требования к определенным знаниям (инструкций, правил, наличие диплома и т. д.). должностные обязанности, права работника и ответственность. И, если должностная разработана на основании приказа Минздравсоцразвития, а также в соответствии с ЕТКС, то присутствует пункт, где прописано о том, кому подчиняется работник, а также в случае отсутствия работника (болезнь, отпуск). кто исполняет его обязанности. Читайте должностную. Если же такого пункта нет, то есть еще коллективный договор - ознакомьтесь. На больших предприятиях, там где много отделов, и в каждом есть свой начальник, вопросов, как правило, не возникает о подчиненности. Ну, а в малых предприятиях (не более 60-70 человек) обычно не указывают непосредственного начальника, хотя указывать данный пункт необходимо во всех учреждениях, и это важно как для руководителя предприятия, так и для работника. Устраивается, к примеру, педагог - то подчиняется он директору, НО! и заместителю по учебной работе. Если, например, устраивается на работу юрист, то подчиняется он директору, но только если нет начальника юр. отдела. Т. е. в Вашем случае, неизвестно кому Вы подчиняетесь. Надо знать не только Ваш трудовой договор, но и должностную и структуру организации, в которой работаете. Руководитель - начальник всех работников, но все же есть и руководители отделов - и т. к. Вы о них умолчали, на Ваш вопрос точного ответа не дашь.

63. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансформируется в свободу трудового договора.
Трудовой договор – двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).
Трудовой договор (соглашение) – одно из главных оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником.
Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.
Трудовой договор обладает следующими специфическими особенностями:
1) предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;
2) работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;
3) на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
Совокупность условий трудового договора составляет его содержание.

Эти условия устанавливаются законодательством и конкретизируются при необходимости сторонами при подписании договора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходимо указать в обязательном порядке. Эти условия являются существенными и к ним относятся:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии;
4) права и обязанности сторон;
5) характеристики условий труда;
6) режим труда и отдыха;
7) условия оплаты труда;
8) виды и условия социального страхования;
9) об испытании (если сторонами оно установлено);
10) срок договора (если договор срочный). Данная статья дополнена требованием об указании места и даты заключения договора, а также данными представителя работодателя, непосредственнозаключающего трудовой договор, и основанием, в силу которого он наделен соответствующей компетенцией.
Важным условием является тот факт, что условия трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. А если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению, так как являются недействительными.
Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

Еще по теме 63. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

В статье 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) закреплено положение о свободе труда, которое в трудовом праве трансформируется в свободу трудового договора, и его следует рассматривать в двух аспектах. С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, определяющим нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Будучи

  • Глава VI. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

    Глава VI. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ

    См. ДОГОВОР; 2) договор, заключенный головным исполнителем (исполнителем) с исполнителем (другим исполнителем) и предусматривающий обязательства сторон и их ответственность за выполнение оборонного заказа. КОНТРАКТ ВАЛЮТНЫЙ - см. ВАЛЮТНЫЙ КОНТРАКТ. КОНТРАКТ ВНЕШНЕТОРГОВЫЙ - см. ВНЕШНЕТОРГОВЫЙ ДОГОВОР. КОНТРАКТ ГЛОБАЛЬНЫЙ - см. ГЛОБАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ. КОНТРАКТ ДОЛГОСРОЧНЫЙ - см. ДОЛГОСРОЧНЫЙ

    Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории право на труд . С момента образования Российской Федерации как

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 33 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации , помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством (общих оснований), государственный служащий может быть

    1. Пример приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и записи в трудовой книжке. Унифицированная форма N Т-8 0301006 Форма по ОКУД Общество с ограниченной ответственностью Катион по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления 32к 11.02.2009 ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с

    Тому или иному работнику медицинским заключением может быть противопоказано по состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ или он может быть признан полностью нетрудоспособным. Например, Постановлением Совета Министров Российской Федерации - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 с последующими изменениями и дополнениями утвержден Перечень медицинских психиатрических

    По договору аренды одна сторона (арендодатель) обязуется предоставить другой стороне (арендатору) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Договор аренды является консенсуальным, взаимным и возмездным. Предмет договора — только индивидуально- определенные непотребляемые и незаменимые вещи (земельные участки, транспортные средства, имущественные

    Трудовой договор с руководителем организации регламентирует отношения между собственником имущества организации или уполномоченным органом организации и руководителем организации. В соответствии с ним руководитель организации обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами организации и

    Глава 3. ТРУДОВЫЕ

    Источники: http://nn.dekane.ru/trudovyie-dogovora-c0698/, http://otvet.mail.ru/question/88402412, http://lib.ink/finansovoe-pravo-rossii/ponyatie-trudovogo-dogovora-28164.html








    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением